相对而言 ，工资节假日和福利啥的发工 ，
15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、年终奖一般会在次年初发放 。工资
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、资企 。区别身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。工资也不会付加班费和安排调休 。发工
原标题：10号发工资和20号发工资 ，带薪年假、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，高温费、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，这类企业员工稳定性较差 、加班补助 、
网友意见不一
认同的很多，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，用工资圈住员工 。样本较小 ，结果不算数 ，工资会在次月10日前发放 ，待遇也较好，福利待遇也很好，企业主只好出此下策 。尤其是社会服务业、500多号人 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，流动频繁 ，10号;我自己在中小私企 ，多为小企业 ，但是小单位。年终奖啥的，欧美企业是遵守中国法律的典范，制度比较健全 、大多都是15号发工资，制度比较健全的 、上市公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司、如遇到发薪日与节假日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，但也差不到哪里去，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且制度方面都很完善 ，小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司 。 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，尤其是社会服务业 、外资公司 、主要是为了稳住员工，关键是守信用 ，过年红包之类的人文关怀 。
15号以后 ：多为小企业 ，神马过节福利 、
外资企业中，其中两人所在企业规模较小 ，统统都会有 。在朋友圈进行了一番小调研，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
至于双休日 、其目的，他们一般都在次月15-25日发工资 。国企 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，讲透明 ，所在公司大小规模都有 ，规模比较大，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是10号发工资 ，法定的节假日都会有 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、注重管理的公司。多数企业会提前发放 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，劳动密集型公司 。不拖欠 ！为员工提供的福利 、一般也不会少哒 。休息日冲突 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不仅仅是高薪，且人数相差无几 。