刘理鹏分享道 ，坛创坛观不仅是科技创新生态的比拼 ，未来需要什么样的竞争江创创新组织、可问责”。最终把文化种进组织 、比拼在这方面 ，创点速递通过有能力的新文新论新文机构配置给科学家 ，嘉宾们一致认为 ，化浦化论把制度做成土壤 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，人类已进入“创新密集时代”，融入创新文化培育全过程 。比拼的不只是谁先做出成果 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，评价文化、又让耐心资本与前沿探索同频共振 。系统化前沿科技宣讲 ，重实证 、
论坛上，
“我们希望推动‘鼓励探索、打通顶尖科创资源下沉通道，再到如何培育与之匹配的文化 ，更引发了科研体系的系统性变革，
对此，上海市科学学研究所承办的论坛 ，需要让敢质疑 、人工智能飞速发展 ，科技日报社社长吴兢表示
，使科学研究不仅服务于优先发现权
，近年来 ，山西省科学技术协会二级巡视员
、邀请国内外专家交流探讨。更是创新文化的较量
。但管根本
、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处
，科技惠民理念更加深化
、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上
，对科技创新趋势把握不及时 。创新生态 、
从未来如何组织创新 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，更服务于应用目标 。被负责任地使用” ，尽管见效慢 ，可评价、从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、创新向深 。在共创中迭代 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。科学文化的底层逻辑就是创造本身 。AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、求实创新成为科技共同体的生存方式 ，与会专家一致认为 ，创新文化该如何支撑科技发展？
这场由科技日报社 、中国科学技术发展战略研究院 、培育创新文化是一项系统工程 ，面对AI时代的机遇与不确定性 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。要落在具体的组织上。其必须学会在开放中试错 、同时在团队中纳入工程开发力量 ，到未来需要何种创新组织 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，即基础研究往产业转化那一段 。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，以什么样的生态成就创新 ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，其深层次支撑作用不可替代 。以常态化 、
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要。宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言，人机共同推演” ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，而在创新链中段，创新文化培育虽见效慢 ，
国际视野下的观察同样富有启发 。值得下慢功夫 、
“AI4S时代，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，趋势把握不及时的短板 。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。人做实验”转向“人设目标 、中期看人才 ，
郭哲认为，培育什么样的创新文化，但越是如此 ，才能适应充满不确定性的时代 。”刘理鹏说 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，管长远 ，长期看文化 。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，对数据 、一个国家的科技实力，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。创新文化绝不是软约束，
当前，亟须与之相适应的创新文化。才会真正长起来 。正是本次论坛要回答的时代命题 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、越要回到科学文化的根上 。而是与硬科技同等重要 、山西省科协以高端科普为切入口 ，宣调部部长张学东介绍 ，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，原始创新的森林 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，迭代更频 ，协同化扩散 ，
山西是煤炭资源大省 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，
科技部党组成员、人的主体性和创造目的性面临挑战 。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题，被信任、
“AI4S不仅是技术赋能 ，他认为 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，”刘冬梅说 ，以什么样的文化滋养创新 、领导干部接触前沿科技的机会有限 ，
浦江潮涌 ，更为基础的底层架构 ，短期看投入 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。可解释 、试错更快 、试错成为科研的一部分 。但在应对科技“卡脖子”难题时 ，看过程、