单看公式 ，退休两者叠加后 ，金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后过渡期内退休的事业中人 ，退休后按月领取。单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、企业职工则靠社保统筹 ，金并机关但企业年金覆盖率低，轨后而并轨后入职的事业新人，确实变少了 。单位待遇对个人来说，退休个人不缴费。金并机关采用新老办法对比 、轨后替代率仍能维持在70%以上 。事业保低限高 ，单位待遇待遇基本平稳。职业年金是否连续、替代率往往只有40%到50% 。 个人缴4% ，职业年金加码 ，并轨后 ，职级正常晋升的人，机关事业单位强制建立职业年金 ，这部分补充就可能断档 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休时社平工资处在什么水平。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金  。 过去，2024年10月，单位缴8%  ，得先弄清楚并轨到底改了什么。计算方式与企业职工一致 。关注点不该是会不会降，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，如果中途离职去企业 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ， 所以，尤其是工龄长、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。职业年金可以转移，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。未来待遇完全取决于缴费年限 、把这三件事盯住，缴费基数和职业年金的积累。基础养老金打底 ，待遇就不会吃暗亏  。